雅達利前員工見證在諾蘭布希內爾手下工作的真實感受

GDC 委員會有充分的理由對不同的聲音感到警惕，這些聲音將有關性別歧視和「有毒」組織的軼事浮出水面，就像他們今天所說的那樣，雅達利會在其標誌性老闆的指導下展示這些軼事。尤其是頗具影響力的女權主義者、程式設計師和政治家 Brianna Wu，她對指出一個手指GDC 的選擇是透過強調可追溯到 70 年代的事件，例如在按摩浴缸中舉行的商務會議，經理們垂涎的員工在脫光衣服後被邀請參加。

諾蘭·布希內爾本人透過與記者和歷史學家的討論，維持並宣揚了雅達利幾代人的無拘無束的文化。根據傳說，諾蘭·布希內爾聘用秘書的依據是他們的外表，以取悅他最重要的部門，諾蘭·布希內爾還習慣於根據最理想員工的名字為項目指定代號。 」可以公平地說，矽谷的有毒文化始於布希內爾領導下「，斷言Brianna Wu 從未在 Atari 工作過，但和其他人一樣，她在像這樣的作品中依賴商人的話那個或在《花花公子》2012 年進行的訪談中。性毒品與電玩遊戲：雅達利的興衰布希內爾懷舊地回憶起周遭的環境野蠻人70年代的Atari，那些婦女解放的時代，愛滋病的威脅還不存在。例如，他確認沙龍機器乒乓球代號達琳，是老闆最喜歡的員工的名字。因此，在某些公眾輿論看來，因諾蘭·布希內爾在該行業的發展中發揮的重要作用而授予他獎項，將傳遞出有關當前價值觀的錯誤信息。

GDC 反悔後不久，諾蘭·布什內爾 (Nolan Bushnell) 做出了反應，並在 Twitter 上發表了一份聲明，表明自己對 2.0 政治迫害的對象特別和解。 」我讚揚 GDC 確保其機構反映正確的事情，特別是在工作場所應如何對待人們方面。如果這意味著獎項是我個人為整個行業更好地了解和敏感這些問題而必須付出的代價，我也對此表示讚賞。如果我自己或與我共事的任何人的行為冒犯了我們的任何員工或給我們的任何員工造成傷害或痛苦，那麼我毫無保留地道歉。”，一個反應了諾蘭布希內爾，1 月 31 日。

」我從來沒有讀過採訪多名女性的雅達利歷史書，總是男人與男人交談。這些只是布希內爾吹噓的東西，我甚至無法想像如果你深入挖掘你會發現什麼。”，Brianna Wu（對面）辯稱，她的願望剛剛得到了記者塞西莉亞·達納斯塔西奧（Cecilia D'Anastasio）的滿足。我的城市。她與十幾位女性進行了交談，她們是雅達利公司蓬勃發展初期的一部分。文章附有大量歷史照片，強調了女性的證詞，遠遠沒有將雅達利描述為陽具地獄，無意冒犯 Brianna Wu 和 #NotNolan 運動的其他抗議者。否則，這就是一個地獄，相關員工卻在其中找到了充足的機會。

」我認識有心理問題的人後離開雅達利後。這家公司沒有讓我們為現實世界做好準備。沒有人能想到有比在那裡工作更好的事了。這份聲明的簽署人是伊萊恩·雪莉(Elaine Shirley)，她如今已62 歲，但當時年僅18 歲，她離開德克薩斯州的貧困家庭來到矽谷，並發現自己的薪水高於平均水準。 。 Atari 認為他們一生中最好的作品，並認為 GDC 在 Twitter 的一小部分壓力下決定不再尊重他們的前老闆，這是不公平的。

」這是一場暗殺企圖”，洛尼·里德 (Loni Reeder) 很惱火，他除了在雅達利工作過之外，還與布什內爾共同創立了另一家公司。”這不是一場日常的濕T卹比賽。我們對歪曲現實的個人抱持集體憤怒自事件發生以來，一位在社交網路上熱心為諾蘭布希內爾辯護的人補充道。信貸經理。現任 Casino Slots & Parts 總裁，也曾聯絡她世界她解釋說“諾蘭深受女性喜愛“除非雙方同意，否則後者從未獲得僱員的青睞。”誠然，在 20 世紀 70 年代，雅達利的許多經理，包括當時單身的諾蘭，並不羞於向女性求婚，但那時的工作生活和心態完全不同。如果女人想要，那是她的選擇「一位在雅達利工作了 8 年的人說道，他的表現也不斷提升。

這並不是說雅達利是所有員工眼中的禮儀天堂。在程式設計部門，Dona Bailey（共同創建者）是唯一的女性。 」有時有點難”，她在一份聲明中承認面試2012 年，他指出，他那些充滿睪固酮的同志在他面前並不總是注意自己的行為。平面設計師 Evelyn Seto 為該集團著名的標誌做出了貢獻，並參與了 Atari 2600 和 5200 遊戲機的盒子設計，她承認自己曾經“一些負面的經歷，但主要是暗示”，拒絕詳細討論這個問題。這足以證明諾蘭布希內爾在 40 年後為反對性騷擾的運動付出了代價嗎？

儘管諾蘭·布希內爾確實使用了他最喜歡的秘書的名字作為產品的代號，但受訪的員工都無法證實這是一種常見做法。如果街機的設計有爭議陷阱也存在，但與 Twitter 使用的捷徑不同，布希內爾並不直接對此負責。 12 名前員工一致認為，雅達利文化是 70 年代自由戀愛的產物，也是現代文化的延伸。第二波女性主義者在此期間，婦女動員起來，在與男子相同的條件下工作。 」那是另一個時間“，觀察對話者的合唱。”沒有適當的服裝要求。我穿著喇叭褲和露背上衣，沒有胸罩”，一位前員工告訴我們。

此外，雖然工作場所事務在 Atari 尤為常見，但 Kotaku 找不到任何關於男性員工強迫關係的描述。短期和長期的關係都是在雙方同意的情況下形成的。傳說中的按摩浴缸也非常真實，但比你想像的要明智得多，因為它只在周五的聚會上混合使用。 」雅達利的每個人之間都存在著一些頑皮的事情。在某些方面，女性比男性更具攻擊性洛尼·里德(Loni Reeder) 回憶道，她本人也為這個奇特的辦公室浴缸的設計做出了貢獻。 ，讓他們臉紅，但對卡羅爾·坎特(Carol Kantor) 來說，這本質上是一種開玩笑的語氣。有很多事情在今天看來是不恰當的，但在當時卻大多是可笑的，有時甚至是低俗的，在那個時代，沒有什麼可以被歸類為性騷擾。我們都被鼓勵去社交並在工作中享受樂趣”，她在 Facebook 群組上作證雅達利博物館。

」諾蘭從來沒有打擾過我。如果有女人願意跟他出去，那是他的事。從來沒有任何壓力。我和其中一位董事約會了10年”，米雷耶·謝瓦利埃（Mireille Chevalier）支持道，她回憶說，由於互聯網還沒有支持人們的情感生活，同事之間的約會變得更加普遍。Kotaku 文章的結尾強調，這最終是在諾蘭·布希內爾（Nolan Bushnell）離開後， 1976 年，華納公司以2800 萬美元收購雅達利公司兩年後，許多雅達利員工在華納公司新任總裁雷·卡薩爾(Ray Kassar ) 的領導下開始離職。 Kotaku 採訪的幾位女性自己承認，她們可以完美地講述一件軼事。井號#MeToo 是為了取悅 Brianna Wu，但這些故事與他們在 Atari 和 Nolan Bushnell 的經歷絕對無關。