動視暴雪員工指責管理階層恐嚇和反工會鎮壓

動視暴雪已經受到加州武裝部門因其眾多內部問題提出的投訴的壓力，現在必須面對新投訴目前正在接受該機構的審查國家勞工關係委員會，一份投訴指控動視暴雪強迫其員工對正在進行的調查保持沉默，違反了聯邦勞動法，特別是最近曝光的性騷擾和歧視問題，並導致暴雪總裁 J. Allen Brack 離職。

訴狀指出，動視暴雪犯有反工會鎮壓罪，並威脅員工行使《工會法》第 7 條保障的權利。國家勞動關係法。根據這些指控，動視暴雪管理階層向員工施壓，不得談論薪資、工作時間和工作條件等某些話題。據稱，她還威脅、監視或紀律處分員工，原因是“受保護的一致活動“這一概念包括抗議權，就像員工七月在暴雪辦公場所前示威那樣。”動視暴雪管理層正在使用強制策略，試圖阻止員工行使其權利，要求建立一個更公平、可持續和多元化的工作場所”，指控投訴。

動視暴雪的管理階層被指控在僱用條件（薪酬、分配、晉升、解僱、報復）方面歧視員工，並且在發生性騷擾行為後沒有採取必要的措施，已承諾透過執行長鮑比（Bobby）採取行動Kotick，但尚未回答所有問題。要求積極進取的員工。

動視暴雪尚未對針對其的新投訴發表評論，但宣告同時招募其新的人力資源總監。這位是朱莉·霍奇斯 (Julie Hodges)，她在該行業（尤其是迪士尼）擁有 30 多年的經驗。她接替了去年八月引爆的導火線之一傑西·梅舒克(Jesse Meschuk)。朱莉·霍奇斯的使命是幫助公司”打造更具包容性的工作場所“回想一下”多元、公平、包容的概念」。在另一份登記冊中，該集團還從達美航空聘請了桑迪普·杜貝(Sandeep Dube)擔任商務總監一職。新員工的使命是「多元化並增加您的收入「這個目標似乎先驗地總是比建立人際關係秩序更簡單。